今年以来，人工智能数次火爆出圈，引发各行各业对人工智能发展的广泛关注。
人工智能会给人力资源带来威胁吗？人类会被AI取代吗？在未来要如何利用？
6月28日，“人工智能赋能粤港澳大湾区人力资源管理专业建设研讨会”在广东白云学院召开。200余名企业大咖、专家学者共聚，探索AI时代人力资源高质量发展的路径。
AI不是就业杀手
它正在提高就业结构与就业质量
“我不担心AI会导致大学生工作机会减少。恰恰相反，AI正在提高就业结构与就业质量。”广东省人力资源研究会会长、华南师范大学教授谌新民对于不少人担心AI会夺走大学生就业机会阐述了自己的观点。
“有怎么样的经济结构，就有怎样的就业状况；有怎样的产业结构，就有怎样的人才需求。”在他看来，就业需求具有派生性。
随着AI的快速发展，它正逐渐渗透到各个行业，推动这产业转型升级。这是就业结构的优化。技术进步在淘汰传统就业的同时，也会创造大量新的就业机会。
“我们不必过度担心人工智能发展对就业总量的影响，而应该更多关注其对就业质量、就业结构和就业趋势的影响。”谌新民表示。
在人工智能赋能粤港澳大湾区人力资源管理专业建设研讨会上，不少专家学者认为，AI时代为大学生带来了前所未有的就业机遇。
今年春招期间，AI优化简历、AI推荐岗位、AI直播带岗、线上模拟面试等人工智能工具频频亮相各大招聘会。在AI技术的驱动下，求职招聘领域正掀起一场效率革命，“AI+就业服务”浪潮正涌。
广东省人力资源研究会常务副会长、暨南大学教授叶茂林表示：“AI会对就业造成一定的影响。但是在我看来，这是好的影响，是积极的影响。”叶茂林从两个方面进行了阐述：首先他认为AI为人力资源行业带来了变革。其中最显著的就是打破了就业信息差，让过去岗位与求职信息不对称的情况减少。
“通过AI的匹配，我们能更精准地将合适的人，放在合适的岗位上。”其次，在叶茂林看来，通过AI技术的赋能，人岗匹配更精准。
让AI为学生就业插上“翅膀”
“AI大模型是一场科技革命，是一种数字体系竞争，并且正在成为产业智能化的核心引擎。”在研讨会现场，阿里云智能集团战略发展部广东总经理孙郁婷就《拥抱AI大模型时代》发表了主题演讲。她强调，AI大模型正重构科研范式，推动教育创新。
“教育事关立国之本，AI技术将为人力资源管理领域带来全新变革。”在千行百业智能化转型加快的进程中，孙郁婷呼吁产学研协同，共筑教育科技新生态。
广东白云学院副校长陈春发认为，AI技术已成为职业从业人员的底层基本技术。在现场，他分析了技术革命对教育的冲击，指出AI正改变传统教学模式，推动教育智能化转型。
与此同时，陈春发探讨了人与AI的交互模式，强调人机协同将提升教学效率与个性化学习体验。陈春发表示，教育者应拥抱技术变革，培养适应未来社会的人才。
对于陈春发的观点，华南师范大学教授、国家一流人力资源管理专业建设点负责人李萍十分认可。在李萍看来，当前人力资源管理专业人才培养滞后于市场需求，不利于学生就业。
李萍并提出应通过精准调整培养目标，培养具备AI技术素养与数据驱动能力的复合型人才。
在圆桌论坛上，多位专家学者的跨界对话更是碰撞出智慧的火花。现场嘉宾们围绕“人工智能赋能粤港澳大湾区人力资源管理改革与发展”这一主题展开了热烈讨论，为大湾区人力资源管理的改革与发展提供了新思路、新方向。
现场，参会人员表示，本次研讨会成果丰硕，从AI赋能教学流程升级、人力资源管理专业建设变革，到AI大模型时代的机遇与挑战，再到科研课题申请的策略解析，每一场分享都为提供了宝贵的理论指导和实践启示。
广东省人力资源研究会会长谌新民表示，将持续推动人工智能与人力资源管理的深度融合，以研讨会为契机，共同推动大湾区人力资源管理的智能化转型，为打造具有全球竞争力的人才高地贡献力量！
文｜记者周聪
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